内蒙古:互联网+实现民警招录科学化

http://www.sina.com.cn 2017年11月21日 11:38 新浪城市

  2017年,内蒙古自治区公安厅主动适应大数据、互联网时代的发展要求,创新开展信息化引领下的人民警察招录培养“3+X”新模式,切实为“招录培养”加装“数据链条”,为全区各级公安机关招录补充高素质、实战型警务人才1000余人,有效缓解了全区公安机关警力严重不足、专业技术人才相对匮乏和基层一线实战人才严重短缺的问题,初步实现了“增警力、聚人才、谋发展、保平安”的人才招录培养改革工作目标。

  大数据+科学梯次招警

  精准测算、科学编制、分类实施科学式管理

  自治区公安厅依托自治区编制实名制登记信息系统、自治区公务员实名制登记信息系统和公安政治工作信息系统,充分运用大数据分析手段,对全区公安机关警力分布情况、编制空缺情况、自然减员情况进行全面梳理分析后,形成了招警需求排名分布图,优先补充警力严重欠缺警种地区,确保了有限的编制能及时发挥最大的使用效能,形成了科学梯次的长效补员机制。同时依托自主研发的数字政工决策支持信息系统和警辅人员管理信息系统,对全区公安机关近8万名民警、辅警人员年龄结构、专业分布、文化程度等情况进行多维度分析研判,结合警综信息平台中的人口基数、发案数量、案件种类等警务综合数据,形成招警信息数据分布图,指导各地科学编制招录职位计划,重点补充急需紧缺特殊人才。在精准测算警力需求和科学编制招录计划的基础上,自治区公安厅本着专用专招、急用急招、特用特招的原则,积极协调争取自治区编制和公务员主管部门支持,科学实施分类招警,通过组织开展公安院校专场招录、社会院校公开招录、专业人才特殊招录和专门人才定向招录等工作,为全区公安机关科学补员。

  互联网+阳光高效招警

  招警信息、招录环节、职位选定一站式服务

  自治区公安厅通过内蒙古人事考试信息网和内蒙古招警APP将招警政策、招录方案、考录流程、职位计划、成绩排名等信息在网上全部实时公开,将考生了解掌握招录信息模式由过去的“考生耗时费力多方搜索”转变为“招录机关主动精准推送”,着力打造招警政策全公开、招录过程全透明的阳光招警模式。在报名环节,自治区公安厅开发了职位实时选报系统,分职位报考人数、资格审核进度和审核结果查询三个模块全部向考生公开,方便考生科学高效报考;在资格复审、体能测评、面试、体检和考察政审等环节,通过组建招警工作QQ群和微信群,将各环节工作流程图、所需材料模板图、地点位置导航图等信息全部向考生推送,并由专人在线向考生答疑解惑,着力打造质效高、服务优的便捷招警模式。在职位选报环节,自治区公安厅开发了职位选定直播系统,在系统中将招录职位计划、考生成绩排名和户籍生源情况向考生全部公开,并由考生按照考试成绩由高到低的顺序在网上依次选定职位,同时将职位选定情况在网上全程实时直播,着力打造公开度高、公正性强的公平招警模式。

  信息库+跟踪评估招警

  一库汇总、依库进行、多库联通跟踪式培养

  为便于招警信息的统一汇总、分类存储,推动实现招警信息的科学化管理,自治区公安厅依托公安政治工作信息系统和数字政工决策支持信息系统,建立了全区招警信息数字档案库,分类分项目分子集对各批次招警信息进行数据采集和存储管理,既为开展大数据招警分析提供了数据支撑,也为开展招警成效评估奠定了数据基础。每批次招警工作结束后,自治区公安厅依托招警信息数字档案库,对应招录职位计划要求,对报考人员的性别、年龄、文化程度、专业分布、考试成绩、体检和考察政审等情况进行全面分析评估,总结经验和成效,查找问题和不足,形成招警分析评估报告,对公安院校招生计划和年度招警批次、人员数量、男女比例、专业要求、地区分布等情况进行适时调整和修正完善。为实现对招录人员的长效跟踪培养,充分发挥专业人才的专业特长,自治区公安厅以《关于加快推进全区公安人才队伍建设的实施意见》为基础,正在探索建立全区公安专业人才库,并推动实现与招警信息数字档案库和警员信息库的对接联通,分类开展“北疆公安英才”评选入库工作, 推动人才跟踪培养与选拔使用的有效衔接。(稿件由内蒙古自治区公安厅提供 陈杰)

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