——2022年六盘水市水城区组织工作综述

　　栉风沐雨砥砺行，春华秋实满庭芳。

　　2022年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，注定在历史的长河中留下深刻印记！

　　这一年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。

　　这一年，全区各级党组织和广大党员干部团结一心、砥砺前行，知重负重、迎难而上，推动水城各项事业迈上新台阶、取得新成效。

　　这一年，全区组织系统在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，踔厉奋发、实干笃行，勇担使命、奋力拼搏，以党的政治建设为统领，选优配强班子，夯实基层基础，用心用情凝聚人才，绘出组织路线服务党的政治路线、组织工作服务事业发展的锦绣画卷，让鲜红的党旗在水城田间地头、小区楼栋、车间班组等处高高飘扬。

　　时间刻度记录奋进脚步，历史长河书写华彩篇章。回眸全区组织工作踏出的每一个足迹，都承载着初心如磐的时代召唤，都彰显着组织系统的使命担当，都浇铸着组工干部的心血汗水。

　　举旗铸魂、凝心聚力——筑牢对党忠诚的思想之基

　　政治是根，思想是魂。

　　一年来，我们坚持以党的政治建设为统领，大力推进新时代新征程理论武装工作，推动广大党员干部切实把习近平新时代中国特色社会主义思想付诸行动，见之于成效。

　　水城区学习贯彻党的十九届六中全会、省第十三次党代会、省委十二届十次全会、市第八次党代会、区第二次党代会精神暨党史学习教育专题研讨班

　　政治素质更加过硬。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，把讲政治作为教育培训、考核考察、谈心谈话等组织工作的生命线，及时认真组织党员干部学习党的二十大精神，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要批示指示精神，扎实做好政治素质考察工作，推动全区广大党员干部更加坚定地衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。

　　忠诚意识更加牢固。“党和人民在我心中，战场上我必须勇敢前行”，在“党课开讲了”活动中，69岁老党员谭清能分享着自己的人生感悟。把对党忠诚作为立身之本，建成了集展示、教育、体验、交流、服务等功能于一体的党员政治生活馆，健全完善干部监督联席机制，持续加强政治监督，着力发现和纠正政治偏差，确保全区广大党员干部切实把思想和行动统一到中央和省委、市委、区委的决策部署上来。

　　理论学习更加深入。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类专题培训班的首课、主课、必修课，使之权威系统进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。2022年，坚持以党务、政务、业务、财务“四务”培训为抓手，分级分类开展专题培训54期，培训6600余人次。充分利用“贵州省党员干部网络学院”“新时代学习大讲堂”等平台教育培训党员干部3万余人次，党员干部运用新思想解决新问题的能力有效提高。

　　瞻山识璞，临川知珠——锤炼堪当重任的干部队伍

　　事业兴衰，唯在用人。

　　一年来，我们坚持新时代好干部标准，把强化事业为上、激励担当作为贯穿始终，树立以实干论英雄，凭实绩用干部的鲜明导向，着力锻造一批改革发展闯将、攻坚克难猛将、扎根基层干将。

水城区事业单位管理岗位职员等级晋升工作部署培训会

　　储备渠道不断拓宽。放眼各条战线、各个领域，积极开展班子运行及班子成员履职情况调研48次，坚持在高质量发展、乡村振兴、“四新”“四化”等急难险重任务中发现培养使用干部，注重各类表彰与单位推荐相衔接、专业专长与发展需要相贯通，多渠道跟踪、全方位了解在关键时刻、关键领域、关键事项的干部履职表现，分类别、分专业建立优秀年轻干部、“四新”“四化”干部等多类干部台账，动态掌握各类干部情况。

　　选任质量不断提升。聚焦高素质专业化干部队伍建设，提拔重用具有“四新”“四化”相关专业背景干部；调任企事业单位干部进入党政领导班子；健全完善优秀年轻干部发现储备、跟踪培养、从严管理、适时使用全链条机制；坚持干部选拔“从一线来，到一线去”的“双向培养”机制，提拔实绩突出、作风过硬、群众公认的乡（镇、街道）优秀干部。

　　关爱机制不断健全。印发推行区管干部常态化谈心谈话制度，建立了关心关爱干部台账，及时掌握干部思想动态、工作状态、生活真态，积极为其排忧解难。持续释放职务与职级并行制度及事业管理岗位职员等级晋升制度效应，坚持重实绩、重担当，推动公务员晋升职级，事业单位管理岗位人员晋升职员等级。构建公务员“232”工作体系，畅通职级能上能下“两条渠道”，切实提高职级公务员管理效能和科学化水平。

　　夯基固本、靶向发力——锻造坚强有力的基层组织

　　根本固者，华实必茂。

　　堡垒无言，却能凝聚起强大力量。一年来，我们深入实施基层党建“543”工程，持续抓基层、强基础、固基本，党的组织优势、政治优势和作风优势成功转化为乡村振兴的行动优势、发展优势和强大胜势。

水城区承办全市抓党建促乡村振兴暨发展壮大村级集体经济现场推进会

　　示范引领持续增强。以高质量党建引领高质量发展，统筹推进基层党建全域创优整体提升。以“一领域一主题一特色一亮点”为目标，先后出台党建引领乡村振兴、基层治理等14个文件，按照串点连线覆面原则，打造出党建引领乡村振兴、城市基层治理、模范机关创建、国企改革创新、教育优质均衡、医疗服务优化、非公和社会组织担当有为等示范带9条、示范点19个，圆满承办全市抓党建促乡村振兴暨发展壮大村级集体经济现场推进会。抢抓作为贵州省9个党建引领乡村治理试点县（区）之一的机遇，明确以片区化管理、数字化赋能、精细化服务为主攻方向，创新推行党组织领导下的乡村振兴片区管理委员会治理模式，获省委改革办《贵州改革情况交流》推介。

　　强村富民持续深入。以党建引领“五型”村（居）创建为抓手，突出“组织强”带动“生态美、产业兴、百姓富”，建立村级学习、议事、公开、监督、财务管理、项目管理6项制度和联系帮扶、述评考核两项办法的“6+2”机制，进一步规范村级组织运行。围绕发展好、服务好、治理好“三好”目标，落实好抓班子、抓队伍、抓机制“三抓”措施，实施“能人回引计划”，回引446名在外能人进入村“两委”班子，组织398名乡村党组织书记、驻村第一书记开展“擂台大比武·书记微论坛”活动29场次，成功营造“争创一流、比学赶超、奋勇争先”浓厚氛围。选定10个村作为中央、省财政扶持资金1000万元的具体项目村，出台9条专项扶持措施，支持鼓励乡村党组织兴办集体经济实体、统筹资源资产、领衔产业发展，探索推进陡箐镇东关社区“1+10”“合股联营”发展壮大村级集体经济模式，深入开展“千人联村服务·助力乡村振兴”行动，1000余名党建、产业、法律、就业、文化、医疗人才进村入户服务，推动全区村级集体经济经营性收入取得突破。

　　领域党建持续提升。坚持分类指导、分领域推进，全面完成街道管理体制改革，构建以职业准入、教育培训、激励关爱、考核评价为主的社区工作者职业成长体系，认定社区工作者。加大推动国企、学校、医院党组织向“生产经营、教育教学、医疗服务”三个一线纵深覆盖力度。加大新兴领域党建攻坚力度，成立道路货运行业党委，探索“74331+N”机制优化货车司机群体服务，组建3个红色黔线流动党支部，建成2个货车司机之家，经验做法被人民网等央级媒体刊载，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力不断增强。持续深化“1+1+N”产业链党建联建模式，优化“党工委领导—产业链党委负责—企业党组织执行”的“链式党建”工作格局，建立完善产业互助合作、风险共担、利益分配“三项机制”，推动铝产业链产值跃升至112.3亿元，同比增长17.54%，实现党建引领企业发展突破百亿级。

　　外引内培、汇贤聚才——打造富有灵气的养才高地

　　凤无定栖，林茂则赴。

　　一年来，我们不断建立健全引才、育才、用才、留才的长效机制，积极营造爱才惜才敬才的良好氛围，大力构建“近悦远来”的人才生态，努力把“中国凉都·康养水城”打造成富有灵气的养才高地。

水城区干部人才“组团式”帮扶工作推进会召开

　　共管格局逐步完善。深入落实党管人才原则，优化调整人才工作领导小组，实行书记、区长“双组长制”，对27家成员单位职责进行明确，采取“季调度、年述职”方式统筹推进人才工作，形成了多点联动、齐抓共管的良好格局。制定印发实施专家服务基层活动实施方案，组织开展人才日“1+N”系列活动10次覆盖380余人次；围绕子女入学、配偶就业、个人就医、安居住房等难题，帮助专家人才解决“关键小事”155件，深入挖掘宣传报道先进典型人物事迹，识才爱才敬才用才的环境得到进一步优化。

　　人才队伍不断壮大。大力开展人才需求摸底排查，建立完善区乡村三级人才信息库，采集年度引进人才需求185项，引进人才144人；按照《六盘水市水城区重点人才五年倍增行动计划》要求，引进、培养重点人才80人，同比增长37.9%，建成省级企业技术中心1个；通过东西部协作交流平台，争取44名专家人才到水城区帮扶指导，选派专技人才赴中山市交流学习，推动形成“双向互补、同心互进”的人才培养模式。

　　组团帮扶成效初显。积极统筹东西部协作专项财政资金，实施基础设施建设、学生实训室、购置医疗设备等项目5个。选派职教骨干到中山市跟岗锻炼、交流学习，采取2+1的模式，输送1201名职校学生到广东企业实习、就业；成功申报立项3个省级“技能贵州”项目。成功引入和开展骨科、中医科8项先进实用技术，组织开展人才专家义诊活动17次。在科技特派团指导帮助下建成200亩夏秋茶生产技术集成试验示范基地，实现夏秋茶增收；建成猕猴桃“吨产园”21000万亩、茶叶“万元田”8000万亩，人才技术转化应用成果显著，农业产业帮扶成效明显。

　　一体两翼、考督融合——树立实干用人的鲜明导向

　　贵在落实，重在实干。

　　一年来，我们坚持考督融合，创新构建“一体两翼三维度”考核督查机制，强化了考核督查结果的分析运用，树立了重实干重实绩的导向。

六盘水市2022年度综合考核业务培训班开班式在水城区召开

　　考核指标日益优化。以综合考核促高质量发展为导向，严格对标省、市考核工作体系，结合全区实际，优化调整2022年考核方案，分梯队对乡、镇、街道进行考核。健全《六盘水市水城区年度综合考核实施办法（试行）》等9个综合考核相关文件。紧扣高质量发展绩效考核指标和半年评估排位情况等关键因素，有针对性地组织开展调度督办、实地督查10次。

　　督查作用发挥明显。坚持问题导向强化督查实效，把落实“解放思想、改进作风、提升能力、推动发展”行动部署作为督查工作的重要目标，及时发现问题、反映问题和解决问题，打通关节、疏通堵点、破除阻力。2022年，围绕国发〔2022〕2号文件、疫情防控、“两稳一保”等重点工作开展督查、调度、督办200余次，呈报工作专报77期、下发督查通报、督办通知共77期，有效推动各项工作落地落实。

　　考督结果运用充分。建立督查“正负面清单”，强化督查结果运用，确保干部务实重干，将督查结果与评价领导班子运转和领导干部能力作风、工作实绩和选拔任用相挂钩。2022年，全区22家单位纳入年度综合考核正面清单管理，36家单位纳入年度综合考核负面清单管理，29家单位纳入全区“解放思想、改进作风、提升能力、推动发展”问题清单管理，移交区纪委区监委问题线索2条。从年度综合考核结果为“第一”等次单位提拔、晋升职级干部。

　　改革创新、勇毅前行——创建团结争先的模范机关

　　一年来，我们紧紧围绕中心工作，以创建“五个组工”为抓手，进一步改进工作作风、创新工作方式、提高服务质量，各项工作机制不断规范完善，各项工作稳步有序推进。

中共六盘水市水城区委组织部”七一“主题党日活动

　　理论学习走深走实。始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一政治品格，常态化坚持“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求作为政治理论学习的首要任务，建立班子成员带头学、干部职工集中学、股室干部专研学、党员干部分享学、反面教材警示学的“五学机制”，全方位加强对广大党员干部和组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断筑牢对党绝对忠诚的政治品格。

　　业务本领不断加强。始终将能力建设摆在突出位置，以开展“解放思想、改进作风、提升能力、推动发展”活动为契机，聚焦组织工作中面临的“堵点”和“难点”，深入开展“岗位大练兵·业务大比武”、组工业务知识“大测试”“提能力、转作风、促发展”辩论赛等主题活动，引导广大组工干部善于用发展的眼光和创新的手段分析问题、解决问题，大力提升组工干部思辨能力和业务本领，着力锻造一支开口能说、提笔能写、遇事能办的干部队伍。

　　工作效能稳步提升。坚持从全局的高度统筹谋划工作，建立部务会成员联系乡（镇、街道）党（工）委制度，共计走访调研150余次，并通过务虚会、调度会、推进会、总结会等工作调度机制，将组织工作重点任务清单化台账化管理，阶段化高效化推进，有效规范了工作程序，提升了工作效能。以“水城组工”微信公众号为窗口，积极推送全区组织工作特色亮点，被央级媒体刊登转载239篇次、省级媒体刊登转载884篇次，工作质效得到有效提升。

　　逐梦惟笃行，奋进正当时。立足新起点、奋进新征程、建功新时代，水城区将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神，全面贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，感恩奋进、拼搏赶超，推动新时代组织工作高质量发展，为奋力谱写“中国凉都·康养水城”新篇章提供坚强的组织保证。

        来源：水城区委宣传部