健康管理与员工健康保险结合 打造出色的企业福利

http://www.sina.com.cn 2017年09月13日 17:56 中国网

  近年来,员工健康管理作为一项新兴的员工福利措施悄然走红,通用电气(中国)呈现了一个成功的健康管理实践范本。

  近日,中国高端健康险服务提供商MSH CHINA(万欣和)在北京举办了HR沙龙,特别邀请了中国企业健康管理践行第一人——通用电气(中国)大中华区医疗总监吴瑾女士,以及MSH CHINA高级业务总监孙蓓华女士,为现场的HR分享如何有效利用健康管理项目提升员工生产力、为企业创造价值,以及健康管理如何与员工健康保险相结合,打造出更具吸引力和性价比的企业福利。

  小编将两位嘉宾现场分享的干货整理出来,与大家分享:

分享现场

  吴瑾:健康管理能实现员工、企业、保险公司的“三赢”局面

  通用电气(中国)大中华区医疗总监吴瑾女士在演讲中首先向大家介绍了GE中国的健康管理体系,主要分为三大部分:职业健康、健康生产力管理、应急预案。

  在健康管理中,“预防”是最重要的,生活方式对个人健康和寿命影响占60%,遗传、环境等因素占30%,而治疗仅占8%。健康管理让员工养成健康的生活习惯,能够尽量不生病、少生病,从而提升员工生产力、为企业创造价值。

  GE中国曾经在北京某个工厂做了一项为期三年的健康管理实践,从基础的数据调查、收集开始,针对性地制定了减重计划、心理健康疏导等一系列项目。三年后,这家工厂的病假率从6.8天降低到了3.2天。2,000名员工的工厂,每个人每年减少3天病假就是6,000天,这个数字非常可观。

  GE中国有企业自运营的诊所。通常员工到医院看病,排队挂号看诊全程起码要四五个小时,如果加上后续医保理赔时间则会更久。内部诊所可以帮助员工节省下时间,还让员工享受到非常便捷的就医体验,换算成公司的经济成本,是很可观的。以GE中国在上海的诊所为例,去年大概有一万六千人次看诊。每次平均看诊时间半小时,而且包含了理赔流程。

  如果员工经常生病上医院,会提高公司的整体理赔率,直接导致第二年公司在员工保险方面的支出会显著增长。而GE中国通过健康管理项目,提升了员工的身体素质,有效控制了员工的理赔率,获得比较稳定的保险支出。GE中国有两万多名员工,健康管理做好了,每年可以为公司节约大量的保险支出。

  所以,健康管理可以促成“三赢”的局面:生活习惯的改变让员工的身体健康得到了提升,公司内部的诊所也为员工节省了大量时间;病假率降低了,员工的工作效率更高了,员工保险的支出得到了有效控制,为公司节约了成本;理赔率降低了,保险公司也省钱了。

  这就是企业做健康管理项目的价值所在。

  吴瑾: 企业健康管理是一项庞大而复杂的工作,须心怀敬畏

  吴瑾女士表示,GE中国是一家几乎覆盖全行业的公司,两万多名员工。然而,不同行业、不同岗位需要的健康管理差别极大,因此。针对每个行业、甚至每个岗位,去制定合适他们的健康管理计划是一项庞大而复杂的工作。越是深入这个领域,对这个行业就越充满敬畏。

  健康管理不是一蹴而就、立竿见影的一件事。老话说“病来如山倒,病去如抽丝”,高血压、脂肪肝等等这些疾病,是几十年长期的不良生活习惯造成的,所以想要恢复健康的身体状态,需要很长时间的耐心和坚持,并且严格地按照健康指导意见去生活。

  健康管理也要与时俱进,比如利用大数据、电子病历这些现代化的手段,去顺应年轻人的用户习惯。

  GE中国是第一家在国际上获得最佳健康公司的中国企业。员工对我们的健康管理项目满意率达到了97%,这是金钱之外的财富,是企业的社会责任。我们希望未来能有更多的企业、单位实施健康管理项目,让我们的员工为国家健康工作五十年,实现第三次人口红利,这对我们整个国家来说也具有非常重要的意义。

分享现场

  孙蓓华:打造灵活的 企业健康 管理组合解决方案

  MSH CHINA高级业务总监孙蓓华女士表示,企业健康风险犹如一座冰山,看得见的健康员工是浮于海面上的冰山一角,海水中的冰山中有罹患慢性病、重大疾病的员工,以及数量及其庞大的处于亚健康状态的员工。一个完整的企业健康管理理论体系中,会做到:

  l 处于健康或亚健康状态的员工:倡导关注健康生活的文化,改善亚健康状况、保持或恢复健康状态

  l 罹患慢性疾病的员工:有效控制,防止恶化、能正常工作

  l 罹患重大疾病的员工:通过专案管理控制病情和医疗费用、早日回到工作岗位

  MSH CHINA的健康管理服务提供的是一个闭环的服务体系,从开始的企业及员工的健康风险评估,到单个或整体性健康管理方案设计,再到健康管理供应商选择、折扣谈判、合同审核及实施协助,以及MSH网络内专家推荐、预约及住院安排,重大疾病专案管理,提供员工及家属自购健康管理产品,最后协助企业将健康管理方案持续评估和优化。

  MSH CHINA的健康管理服务可以简单分为“防”、“治”、“管”、“专”四个系统,企业可以根据预算以及员工的需求,在MSH CHINA的健康管理专家的协助下,便捷选取合适的健康管理产品进行重新组合,打造满足企业需求的健康管理解决方案。

  “防”,即健康管理链前端的疾病预防、体检等需求衍生出来的细分项目,例如,通过专业的健康风险评估,为每一位员工生成报告并提供健康养成建议,针对不同员工的年龄、性别、生活习惯、家族病史等具体情况,定制更具针对性的体检方案;为企业提供不同体检机构的资源整合、体检报告管理、体检结果群体分析等服务,以及提供企业健康讲座、疫苗注射安排、基因检测、肿瘤癌症等检测的联络安排服务。

  “治”,指的是健康管理链后端的治疗部分,除了医疗咨询、专家推荐等服务外,针对身患重疾的员工,MSH CHINA还可以提供强大的专案管理,安排专家会诊、第二诊疗意见、住院手术绿色通道、海外就医,将原本属于高端医疗险客户的专业医疗服务,延展到普通员工群体。

  “管”,指的是一些长期的健康管理项目,如员工的慢性病管理,体重管理,甚至包括儿童身高管理等项目。

  “专”,是为预算有限的企业,提供一些由MSH CHINA网络医院提供的高质量、高性价比的健康管理专项服务,如洁牙、赴港注射HPV疫苗等项目,享受千人团购价,帮助企业花小钱办大事。

  MSH CHINA在高端健康险服务领域深耕16年,在为大量企业提供员工健康福利解决方案的过程中,积累了大量的实践经验,可以通过庞大的医疗网络资源,将企业的健康管理项目与员工健康保险有机结合,打造出更具吸引力和性价比的企业福利。

 

  免责声明:本网转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

发表评论
Powered By Google