百万年薪难觅职业经理 人才瓶颈制约山东旅游业

http://www.sina.com.cn 2010年11月15日 10:22 大众日报

  今天,威海西霞口集团120万元年薪公开招聘旅游职业经理,这是继省旅游局公开选拔策划人才后,我省旅游人才领域又一重磅消息。而“重磅”频出的背后是我省旅游经理人才匮乏的窘境。

  西霞口旅游业近年来发展迅速,但缺乏能引领产业升级的优秀专业人才,旅游资源分散,营销薄弱。为此,西霞口集团从2005年开始尝试聘请经理人。2009年初第二任经理人离职后,职位一直空缺。“即使百万元年薪也要请到合适的人,我们不重学历,只看能力。我们需要一个人带领企业迈过低端徘徊的坎儿。”西霞口旅游公司负责人梁军党说。

  据了解,我省约70%的旅游企业缺乏专业职业经理人。龙岗集团在美国上柜后遭遇人才瓶颈,济南跑马岭频繁更换掌门人,一些新开景区更是苦苦寻觅经理人。

  当前,旅游业正从粗放建设型转向精细化经营型,要求旅游业经营进行更为科学化的资源整合、包装营销和规范管理。省旅游规划设计研究院院长陈国忠说:“好的职业经理人需有良好的理论架构,了解市场,懂规划,会营销。”目前我省这样的人才极度匮乏,使很多旅游企业转型期思路混乱,产业停滞。人才“短板”已成为旅游业升级发展的瓶颈,更成为旅游业尽快挺立成为战略型支柱产业的障碍。

  分析原因,省旅游局人事教育处处长周晓明认为,旅游业发展时间短,模式体系不成熟,是客观因素。山东大学旅游系教授王晨光认为,教育和行业发展环境的问题更为关键,高校培养方式重教轻用,与市场脱节。我省知名旅游经理人高健说,部分地方和企业或急功近利、或放权不足,为有志探索施展的人提供的平台不够,也是不可忽视的因素之一。

  陈国忠表示,改变困境要从多方入手。行业须在自律中规范发展,树立正确的用人育人理念;教育需要改革,以更贴近市场的培养方式提供更厚实的人才储备;政府和企业需创造和改善平台,为人才培养和成长提供更有利的条件。

 

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