智慧教育赋能助力 名家分享引领追光

　　——“大东区2023年骨干教师培训启动仪式”暨第一次培训活动纪实

　　秋意渐浓，万物丰登，秋色满目灿黄。在这收获的季节，2023年9月19日上午，“大东区2023年骨干教师培训启动仪式”暨第一次培训活动在东林学校隆重举行。区教育局王雪凡副局长、人事科邢东辉科长、教师进修学校陈蔚校长、辛红副校长、培训部全体教师以及各学校推选的490名待评首席教师、明星教师、新秀教师和新锐教师参加启动仪式，其中280名待评新锐教师参加线上培训。大会由培训部申逵研主任主持。

　　一、统筹布局，分层设计，构建骨干梯队

　　大东区教师进修学校辛红校长以《让培训为教师成长赋能》为题，对《2023年待评骨干教师培训方案》进行了全面解读。

　　为加快我区教育领军团队建设，推进教师队伍建设，大东区开展了2023年新锐教师、新秀教师、明星教师和首席教师培训评选活动。培训以国家中小学教师专业标准为指针，坚持“以训代评”的原则，通过不同层面的培训，提高教师在课堂教学改革中的实践能力，切实提升我区教师综合素质，构建骨干教师梯队，推进教师队伍建设。

　　培训遵循教师成长规律，根据不同阶段的不同需求，提供不同能量支持。分别为不同层级的待评骨干教师设计了相应的培养目标、培训方式、培训过程、成果展示形式、综合考核办法。待评骨干教师须按要求参加集中培训和线上自主研修，认真完成作业并按时上传，班级管理注重过程考核。

　　二、智慧教育，技术助力，交流展示成果

　　本次待评骨干教师培训采用线上与线下相结合的方式，部分培训、考核和教育教学成果展示的内容要在线上进行。结合我区开展的智慧教育，借助科大讯飞的技术，设计了“2023年大东区中小学（幼儿园）待评骨干教师线上培训”课程。

　　科大讯飞的技术人员做了网络研修辅导《线上平台应用指导》。待评骨干教师登录大东区科大讯飞AI教研平台进入“教师培训”模块，选择“2023年大东区中小学（幼儿园）待评骨干教师线上培训”项目，开始学习。教师依序学习线上课程，学习数据（包括所看课程数量、观看时长、作业案例上传、证书获取情况等信息）将会通过系统自动汇总至培训部，并在培训结束后生成教师线上学习报告。修满学分后可在平台下载结业证书。培训成果上传至平台进行展示交流。

　　三、名家引领，经验分享，促进专业成长

　　振东中学的刘欣梅老师将从教30年的经历梳理成《分享 思考 方向 行动》，做了经验交流。作为一名名师、市区两级名师工作室主持人，刘老师教育生涯的每个阶段都是完美的呈现。新教师的第一个五年，注重模仿与积累，构建了全面的教育教学理念，打下了扎实的基本功。而后的十年，勇于担当与付出，承担了学校、区、市里各方面工作，获得了极大的提升。最近的十五年，散发自己的光和热，成立名师工作室、参加学科的各级培训、参与不同层次命题工作，展示了名师的风采。

　　刘老师给待评骨干教师提出三点建议：一是专业过硬，理念要新。落实核心素养，站在学生角度思考问题。二是有担当，讲奉献，不能干活就要有回报；要包容，学会合作。三是终身学习，用知识武装头脑，勇于创新。做有实力又实干的“明”师。

　　四、殷殷嘱托，切切期望，亦师亦生共进

　　大东区教育局王雪凡副局长对全体待评骨干教师提出期望。一要端正态度，把握机会。充分利用大东区智慧教育AI教研平台为广大教师提供的良好学习资源，主动学习，主动发展；处理好工作和学习的关系。二要认真钻研，专业提升。针对教育教学工作中的问题，主动进行探索和研究，提高教书育人、课堂教学的实践能力，将学科知识、教育理论与教育实践有机结合，促进专业化成长，在学科教学与学生教育中有所建树，实现自我超越。三要勇于思考、深入交流。积极参与讨论，与同行进行深入的交流和合作。虚心求教，不断向名家汲取营养和智慧；积极分享，输出经历和经验给予他人启发和帮助。希望大家能够结合我区数字化教育与幸福教育，梳理提炼，形成专题，展示成果。期待这个优秀团队不断向上攀登，众行致远，共同推动大东教育事业的繁荣发展，共建大东教育的美好未来！

　　骨干教师的高度代表着一个区域的教育高度。大东区构建了五级骨干教师梯队，为区域教育内涵发展和现代化建设服务。智慧教育的加持，促进了教育的转型升级，为骨干教师提供了海量优质的资源。思想与技术珠联璧合，经验与智能相得益彰。待评骨干教师将在传统与现代、继承与创新的碰撞中，超越自我，不断提升，越飞越高！

　　来源：大东区教育局